El lunes 17 de junio, INACAP celebró el Día Internacional de la Mujer en la Minería con un evento que contó con la asistencia de 60 estudiantes de nuestro Liceo Bicentenario Minero Juan Pablo II, quienes cursan la especialidad técnico profesional de Explotación Minera. Este liceo es coadministrado por la destacada Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi a través de su Fundación, lo que subraya la relevancia de la colaboración entre el sector educativo y la industria minera.
La jornada estuvo llena de charlas informativas, reflexivas y testimonios inspiradores sobre el rol de la mujer en la minería. Entre las invitadas se destacaron Natalia Morales, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras de la Alianza CCM-Eleva, y Carolina Águila Ortiz, Directora Nacional de Minería en INACAP, quien habló sobre la importancia del mantenimiento en la minería. Marjorie Zambra Ninantay, Supervisora de Producción en Minera Escondida BHP, ofreció una charla motivacional en la que enfatizó la importancia de la humildad para enfrentar los desafíos en la minería y crecer de manera consciente.
El evento también contó con la presencia de María del Pilar Carlin, Jefa de Relaciones con las Personas en Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, quien participó activamente en la sección de preguntas y respuestas del seminario. Las estudiantes estuvieron acompañadas por sus profesoras Mabel Vilca y Carolina Pacheco, nuestra directora Goighet Andrade.
El Liceo Bicentenario Minero Juan Pablo II siempre está apoyando el ejercicio de promover a la mujer en la minería, con la colaboración y reconocimiento constante de la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi. Según María del Pilar Carlin, «promovemos instancias, a través de la educación técnico profesional, para que la mujer escoja ser minera, ya que eso es fundamental para el crecimiento de la industria.»
Según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032, la participación de mujeres en la industria minera ha aumentado significativamente, alcanzando un 15% en 2022. Además, un 17% de las mujeres ocupan cargos de toma de decisiones, lo que refleja un avance en la inclusión y promoción de la mujer en roles técnicos y de liderazgo. La demanda proyectada al 2032 es de 34,000 nuevos talentos, siendo los perfiles más demandados aquellos vinculados al mantenimiento y la operación de equipos. Un ejemplo claro de la proyección y el éxito de la mujer en la minería fueron las expositoras en sus diferentes cargos y roles dentro de la industria, que asisitieron al seminario.