El pasado lunes 27 de mayose llevó a cabo en la Región de Tarapacá una significativa reunión donde nuestra directora Goighet Andrade participó, la Mesa Regional Mujer y Minería 2024, bajo el liderazgo de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Noemí Salinas Polanco, y la compañia de la Seremi de Energía, Séfora Sidgman junto a la representante del Seremi de Minería. El evento, celebrado en el salón Collahuasi, reunió a diversas autoridades y representantes del sector minero con el objetivo de avanzar en la inclusión laboral femenina y la promoción de buenas prácticas laborales con enfoque de género.
Importancia de la Mesa Mujer y Minería en Tarapacá
Durante la sesión, se destacaron importantes iniciativas y propuestas para fomentar la equidad de género en la industria minera. La Mesa está conformada por cuatro comisiones de trabajo que buscan potenciar iniciativas sectoriales concretas y avanzar de manera eficiente en los siguientes ámbitos:
Comisiones de Trabajo de la Mesa Mujer y Minería
- Comisión de Orientación Vocacional y Buenas Prácticas Laborales: Esta comisión se enfoca en la certificación de la Norma Chilena 3262 sobre gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Además, promueve la participación de SERNAM, apoyando a las empresas en la implementación de buenas prácticas laborales.
- Comisión de Estandarización de Protocolos de Acoso Laboral y Sexual e Indicadores de Género: Tiene como objetivo la creación y socialización de un manual para estandarizar los protocolos de prevención, denuncia, investigación y sanción del acoso laboral y sexual. Se busca generar mecanismos de capacitación sobre acoso y discriminación con un enfoque de género.
- Comisión de Inserción Laboral Femenina: Se dedica a recopilar estudios y actualizar información sobre la inserción laboral de las mujeres en la industria. Además, coordina exposiciones y seminarios para promover la inclusión y retención de mujeres en las empresas, estableciendo metas y compromisos medibles para las compañías.
- Comisión de Prevención de Riesgos e Infraestructura con Enfoque de Género: Trabaja en la elaboración y socialización de protocolos de prevención y gestión de riesgos, considerando las necesidades específicas de género en la infraestructura y ambientes laborales.
Participación de Empresas y Entidades Educativas
En el encuentro participaron empresas, instituciones de educación superior y nuestro Liceo Bicentenario Minero Juan Pablo II. Los asistentes se organizaron en grupos de trabajo temáticos de acuerdo a la comisión en la que deseaban sesionar, basándose en su conocimiento y experiencia en el área. Nuestra directora, Goighet Andrade, comentó sobre la experiencia vivida en el liceo, donde las estudiantes cada vez más eligen la especialidad de explotación minera y lideran procesos académicos en su área.
Compromiso con la Equidad de Género en la Minería
La Seremi de la Mujer y la Equidad de Género de Tarapacá, Noemí Salinas, destacó la importancia de estas iniciativas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres en la minería, enfatizando en la necesidad de un compromiso real por parte de las empresas para alcanzar la equidad de género en el sector. También se resaltó la colaboración interinstitucional y la participación activa de las mujeres en la toma de decisiones como pilares fundamentales para el éxito de estas iniciativas.
Finalmente, se invitó a las empresas mineras de la región a sumarse a estos esfuerzos, firmando acuerdos y participando activamente en las comisiones de trabajo para asegurar que las metas propuestas se traduzcan en acciones concretas y medibles.
Hacia una Minería Más Inclusiva y Equitativa
Esta reunión marca un paso significativo hacia una minería más inclusiva y equitativa en Tarapacá, demostrando el compromiso de la región con la igualdad de género y la promoción de buenas prácticas laborales que beneficien a toda la comunidad.
